1、牢固树立正确的政绩观，各级干部要多做打基础、利长远的事，不搞形象工程、不要虚假政绩、不做表面文章。

2、坚持以好的作风选人、选作风好的人，强化为发展配干部、凭实绩用干部的用人导向，加大竞争性选拔干部力度，继续推进干部交流，加强对领导干部经常性监督管理，及时调整工作不力、群众评价不高的干部。

3、坚持求真务实，狠抓落实，对下级和基层的请示，能当场答复的要当场答复，不能当场答复的要限时答复，切实提高工作效率，努力做到当日事当日毕。

4、坚持各项工作有布置、有检查、有反馈，凡规定和承诺的事项都必须按时间节点推进到位，不能按时完成的要责成说明情况，直至问责。

5、切实控减会议数量、规模和时间，力求开短会，减少陪会人员，能利用晚上时间召开的会议尽量不在白天召开。要多开会办会、协调会，开能解决问题的会，讲短话、讲有实际内容的话，切实提高会议效率。要精简各类简报，严格控制一般性工作信息的报送数量和范围。

6、深入开展调查研究，倡导“一线工作法”，坚持到一线了解情况，在一线解决问题，不断提升“三服务”的质效。

7、领导干部下基层要轻车简从，严格限制随行人员数量，不搞边界迎送，镇（区）党政主要负责人不同时陪同。坚持厉行节约，县内接待一律从简，县内座谈会、研讨会不张挂欢迎标语，不安排香烟、水果、瓜子等。